Une proposition pour faire converger l’intelligence collective des équipes, pour faire face ensemble aux enjeux soulevés par cette période issue du déconfinement.
Une période « extra-ordinaire » : une période qui bouscule et qui trouble !
- Obligation « brutale » de nous adapter, en improvisant parfois l’organisation
- Des moyens inégaux pour les uns ou les autres,
- Des équipes éclatées
- Des priorités bouleversées
- Du télétravail devenu incontournable
- Le sens et la place du travail réinterrogés
Vos besoins : repartir ensemble et autrement…
- Partager et relire ensemble l’expérience vécue
- Retrouver, recréer une cohésion d’équipe
- Prendre en compte les impacts sur l’organisation, en particulier concernant le télétravail
- Réévaluer les priorités à l’aune de la situation actuelle
- Envisager de nouvelles opportunités
Les objectifs : avoir un cap fixé et partagé.
- Construire ensemble un diagnostic, une vision commune des enjeux et de la situation, dans un climat d’écoute et de partage
- Fédérer les équipes autour d’un plan d’action avec des délais, des pilotes et des moyens
- Coacher individuellement les personnes et les équipes
Nos propositions : un dispositif qui s’adapte à vos besoins.
- Une démarche participative et structurée
- Deux livrables : un diagnostic, une feuille de route
- Un cadre sécurisé avec des outils éprouvés (Diapason©, PAT-Miroir©)
- Exemples de modalités :
- de 1 à 3 demi-journées avec Diapason©
- de 2 à 4 journées pour PAT-Miroir©
- En présentiel ou à distance
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